
Syftet med riktlinjerna är att det ska säkerhetsställa en enhetlighet och likvärdighet i kommunens alla verksamheter. Majoritetspartierna vill att Gislaveds kommun som arbetsgivare ska erbjuda arbetskläder och skor för att förebygga de risker som kan finnas i arbetsmiljön. Det är tydligt att ett tillhandahållande av arbetskläder och skor till de yrkeskategorier som är i behov av det, främjar en god arbetsmiljö i alla kommunens verksamheter. Vi vill att alla anställda i Gislaveds kommun ska värderas utifrån sina specifika och unika förutsättningar och behandlas lika. Detta betyder att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla arbetskläder och skyddskläder oavsett funktionshinder, storlek, kön eller annat likvärdigt skäl om behov finns. Skillnaden mellan skydds- och arbetskläder är att arbetsgivaren är skyldig enligt lag att tillhandahålla skyddskläder men inte arbetskläder. Majoriteten väljer att satsa på arbetskläder och skor i ett förebyggande arbete. Detta innebär att majoriteten prioriterar att främja god hälsa och minimera risken för belastningsbesvär genom att tillhandahålla arbetskläder och arbetsskor till medarbetare som går och står mycket eller utför tunga lyft som är anpassade för det utförandet. Det gäller främst personal inom yrkesområden: • Vård och omsorg • Lokalvård • Barnomsorg • Personal inom fritid och hälsa Läs gärna mer i artikeln hos Värnamo Nyheter (VN) här: [LÄNK]